Главная | 2 порядок разрешения коллективных трудовых споров

2 порядок разрешения коллективных трудовых споров

Похожие статьи

Дело в том, что индивидуальном споре у сторон возникают разногласия по поводу уже установленных законом норм и правил, регулирующих труд работника, их выполнение. В процессе же коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных, но предусмотренных или предполагаемых в тексте коллективных договоров и соглашений.

Эти договоренности - предмет "торга", переговоров между сторонами трудовых отношений. Иными словами, если индивидуальные трудовые споры, как правило, являются конфликтами права, в основу которых положено само применение права, его толкование и смысл, то коллективные трудовые споры могут быть как конфликтами права, так и конфликтами интересов. Определение этого закона соответствует положению другого Федерального закона - "О коллективных договорах и соглашениях": В практику входит утверждение Положений о примирительной комиссии и порядке рассмотрения в ней коллективного трудового спора.

Положение утверждается сторонами, образующими эту комиссию. Примерные положения и рекомендации о порядке ее формирования и работы разработаны в некоторых регионах органами по труду органами службы по урегулированию трудовых споров и профсоюзами. Министерством труда и социального развития РФ 12 марта г.

Для исполнения решения оно доводится до сведения сторон спора через их представителей в примирительной комиссии. Срок исполнения решения примирительной комиссии законом не установлен. Следует полагать, что если для этого не требуется особо 1 См.: В состав примирительной комиссии входят представители работников и работодателя на равноправной основе.

Для работы примирительной комиссии по разрешению возникшего трудового спора закон отводит не более пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Итоги работы примирительной комиссии могут быть следующими: На любой стадии разрешения коллективного трудового спора, в том числе и в процессе работы примирительной комиссии, стороны могут прийти к соглашению по всему объему спорных вопросов либо их части. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведения различных примирительных процедур.

В тех организациях, филиалах, представительствах, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества например, скорая помощь, больницы, водоснабжение, транспорт при проведении забастовки должен быть обеспечен минимум необходимых для населения работ услуг , который определяется соглашением сторон совместно с органами исполнительной власти или органом местного самоуправления в 5-дневный срок с момента принятия решения об объявлении забастовки.

А если такое соглашение не достигнуто, то он устанавливается органом исполнительной власти или органом местного самоуправления.

В случае не обеспечения минимума необходимых работ услуг забастовка может быть признана незаконной. Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами.

Удивительно, но факт! Уклонение работодателя от участия в примирительных процедурах 1.

Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной. Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным судом, судами городов Москвы и Санкт - Петербурга, автономной области, автономного округа.

Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Трудовой Кодекс предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки.

Удивительно, но факт! Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить. К организаторам незаконной забастовки могут быть применены и меры дисциплинарного взыскания. Лица же, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности и наказываются лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на срок до двух лет согласно уголовному законодательству Российской Федерации.

Для участников забастовки сохраняется на время забастовки место работы и должность.

Удивительно, но факт! Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться. Тем работникам, кто не принимает участие в забастовке, но в связи с ней не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т.

Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка, если на ней выполняются нормы труда, или их тарифной ставки, если эти нормы не выполняются. Исполнение решений по коллективным трудовым спорам Соглашение в ходе коллективного трудового спора может быть заключено сторонами на любом этапе переговоров.

Удивительно, но факт! При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Формированием списка трудовых арбитров, подготовкой трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации по урегулированию коллективного трудового спора, которые передаются сторонам в письменной форме.

Удивительно, но факт! Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Для того чтобы рекомендации посредника или трудового арбитража приобрели для сторон обязательную силу, Служба по урегулированию коллективных споров со сторонами заключает соглашение о принятии обязательства по выполнению рекомендаций. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий: При этом государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Право на забастовку предусмотрено в ряде международных актов и рассматривается в качестве одного из фундаментальных прав человека.

Удивительно, но факт! К спорам интересов надо отнести и споры, возникающие на уровне организации об отказе работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в ходе принятия локальных нормативных актов о труде.

Оно прямо закреплено в п. Не будучи прямо названным в актах Международной организации труда МОТ , всеми органами МОТ оно признается в качестве неотъемлемой составляющей права на объединение, а именно - права профсоюзов организовывать свою деятельность, предусмотренного в ст. За годы работы Комитет по свободе объединения Административного Совета МОТ и Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций разработали систему принципов и норм, касающихся реализации права на забастовку.

Право работников на забастовку также установлено в п.

Трудовое право

Федеральный закон от 3 июня г. Право на забастовку закреплено в конституциях либо законах подавляющего большинства стран мира. Конституция РФ гарантирует право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку в ч.

Таким образом, Конституция РФ гарантирует само право, а порядок его реализации регламентируется федеральным законодательством, а именно - гл.

Рекомендуем к прочтению! Вопросы на долность экономиста

При определении подходов к регулированию разрешения коллективных трудовых споров интересы сторон трудовых отношений сталкиваются особенно остро, и, безусловно, необходим поиск компромисса.

Однако установленный вариант регулирования вряд ли можно признать компромиссным: Установленные законодательством процедуры уже в течение многих лет оцениваются практиками и экспертами как излишне сложные и зарегламентированные, носящие запретительный характер. Но дело не только в самих нормах, но и в том, как они применяются. Уже к середине х гг. Кроме того, в последние годы во время трудовых конфликтов стали использоваться практики оказания давления на работников, в том числе со стороны правоохранительных органов.

Стало все заметнее проявляться стремление не разрешить, а подавить конфликт. В ответ на такие практики для отстаивания своих прав и интересов работники стали использовать нетривиальные, порой экзотические формы протестов, не регулируемые законодательством: Другим менее видимым, но, думается, более опасным последствием является то, что подавляемые конфликты не разрешаются, а накапливаются, препятствуя конструктивно развиваться трудовым отношениям в организациях.

Участие работников в забастовке не может рассматривать-ся в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и Службы. Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного трудового спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам в письменной форме и приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора 1. Члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного Трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

Уклонение работодателя от участия в примирительных процедурах 1.



Читайте также:

  • Новый закон о лишении прав в нетрезвом виде