Главная | Как попасть под сокращение штатов

Как попасть под сокращение штатов

Удивительно, но факт! При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера.

В отличие от них рабочие специальности — водители, повара, строители, продавцы и т. При возникновении угрозы сокращения следует задуматься о том, чтобы стать специалистом, готовым переквалифицироваться или взять на себя дополнительную нагрузку.

Например, профессиональная ценность юриста возрастает, если он проявит интерес к кадровому делу. Меня сокращают потому что я совместитель, а они нет.

Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении

При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе ст. Моя мама попадает под сокращение. Хотела бы узнать какие у нее права? Может ли она не подписать уведомление?

Точка зрения hr

Она у меня библиотекарь, работают двое, сейчас решили убрать вторую единицу, но та, которая останется она на пенсии. Кто должен попасть под сокращение в этой ситуации?

Удивительно, но факт! ТК РФ к ним не применяется.

Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия. Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока.

В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Кого уволят?

Кроме того, трудовым договором или коллективным соглашением могут предусматриваться и другие выплаты при сокращении штата. То есть человек должен получить сумму по начислению. Если сотрудник недостаточно проработал, ему насчитают только оплату за отработанный период.

Удивительно, но факт! В интернете много вакансий работы для фрилансера.

Если работник в течение 30 дней после увольнения заболел, то его больничный тоже оплачивает прежний работодатель.

Бывает так, что бывший сотрудник не может найти работу, отвечающую его квалификации, - ему положен еще один среднемесячный заработок.

Работодатель будет вынужден начать или процедуру сокращения, или переговорный процесс о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом, в случае если увольнение происходит по соглашению сторон, то оно должно быть изготовлено в письменной форме и в нем должны быть отражены обязательства сторон. Но как только работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, даже если он считает, что заявление написано под давлением и работодатель был обязан провести процедуру сокращения, то в этом случае чем-либо помочь работнику мы не можем.

Удивительно, но факт! Инвалиды боевых действий Что делать, чтобы не попасть под сокращение?

В этом случае работник может отстаивать свои права только в суде. Но и там доказательства о том, что работника заставили написать заявление, в полной мере представить очень сложно.

Например, грозит выговором с занесением в трудовую книжку, вызывает на всевозможные комиссии, начинает придираться по поводу и без оного… — Такие случаи действительно не редкость.

Удивительно, но факт! Если на предприятии действует коллективный договор, то в нем могут быть прописаны иные важные по мнению директора и профсоюза категории работников, имеющих преимущественное право оставления на рабочем месте.

Больше, чем в нем написано, работодатель требовать не имеет права. Если все-таки работодатель угрожает, что применит к вам меры дисциплинарной ответственности, то вы должны понимать, что порядок применения дисциплинарного взыскания определен Трудовым кодексом РФ. И если этот порядок нарушен, например, не получено письменное объяснения работника, то шанс отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в суде достаточно велик.

Словом, механизм защиты работника существует. Но это не означает, что он может позволить себе нарушать правила внутреннего трудового распорядка и не исполнять свои обязанности.

Коментарии

Сейчас как раз такое время, когда режим работы становится более жестким и интенсивным. С трудовым договором связан и еще один важный нюанс.

Удивительно, но факт! По истечении двух месяцев при увольнении работника по сокращению штатов вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто — человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем.

Добавить Ваш комментарий

Если речь идет о массовом сокращении — то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца. Какая правовая информация может быть для вас полезной, чтобы не потерять то, что вам положено по закону? Первое, что вы должны знать: Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.



Читайте также:

  • Выезд детей за границу 2017
  • Квартиры и дома по ипотеке в краснодарском крае