Главная | Образец решения о сокращении штата образец

Образец решения о сокращении штата образец

Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям.

Удивительно, но факт! Предложение работнику других вакансий Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника с его согласия на другую должность, в том числе и нижестоящую нижеоплачиваемую.

Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: По итогам заседания протокол подписывается всеми участниками комиссии. Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно.

1. Составление приказа о сокращении численности или штата

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда: Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе регистрируются в другом журнале — журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Удивительно, но факт! Ведущим специалистом кадрового администрирования Камоловой И.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу — 75 лет.

Какие документы и в какие сроки надо оформить

Журнал регистрации приказов по личному составу скачать журнал. Ознакомление работника с приказом об увольнении С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Составление записки-расчета Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам.

Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером. Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.

Записка оформляется по унифицированной форме Т скачать бланк. Как заполнить записку-расчет На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения: Номер документа и дату его составления. Номер и дату составления трудового договора. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника. Дату расторжения трудового договора. Дату и номер приказа об увольнении.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом. Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров. На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику. При составлении записки необходимо учитывать следующее: В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год годы.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан предоставить туда:

В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце. Переходим к основной части документа.

Удивительно, но факт! Образец приказа о выплатах по сокращению Скачать Если работодатель не хочет увольнять своих сотрудников, но и нести расходы по содержанию штата становится обременительно, работодатель может издать приказ о сокращении рабочего времени, заключив с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Она содержит повестку дня, то есть тему обсуждения, перечень предоставленных документов, выступление, решение и итоги голосования. Пункт повестка дня излагает тему мероприятия. То есть то, о чём пойдёт речь на заседании. Рассмотрение и выбор сотрудников, подлежащих сокращению или определение отделов, которые будут сокращены. Также повесткой заседания может быть рассмотрение вопроса по определению преимущественных прав работников, чтобы оставить их в компании.

Далее идёт перечень документации, которую предоставили уполномоченные сотрудники и руководители отделов, например: Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.

Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

Удивительно, но факт! Количество календарных дней графа 4 или 5.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч. Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Из этого правила есть несколько исключений — так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней ч. Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

2. Утверждение нового штатного расписания

Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

Предложить работнику вакантные должности Попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен ч.

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, — допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу ч.

Удивительно, но факт! В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.



Читайте также:

  • Современные адвокаты россии известные