Главная | По трудовым спорам тюмень

По трудовым спорам тюмень

Почему, если ЭКЛЗ встала, смена открылась? Или бухгалтерия, что вовремя не сменили ЭКЛЗ? Могу я уволиться без отработку,если работодатель нарушил трудовой договор?

Удивительно, но факт! В течении месяца несколько раз бухгалтерия была уведомлена об этом.

Они просто так решили сделать, ОК у них так же нет после увольнения сотруднико 10 месяцев назад. Меня зовут Павел Новик. За апредь заплатили сумму меньше оклада на 5к, и засьавляют всех работников писать заявление на отпуск без содержания на 3 дня задним числом У меня такой вопрос: Работаю в Тобольске в Турецкой фирме потрудовому договору 40 часавая рабочая неделя, но мы работаем каждыйдень по 10 часов и в выходные без всяких приказов на то соответственно и без всяких ознокомлений.

Сейчас при увольнении я по заявлению запросил документы моей касающейся работы но они даже нехотят его принимать я отправил через почту они получили и тишина.

Рекомендуем к прочтению! защита прав в суде дтп

Ялуторовск,здесь же и работала,на мои звонки они не отвечают. Зарплату так и не выплатили.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Задерживают именно неофициальную часть. Обещают выдать в течение 3 рабочих дней,т. Уволилась по причине переезда в другой населенный пункт и ездить постоянно на прежнее место работы и клянчить зарплату дорого. В связи с оптимизацией отдела нас увольняют по соглашению сторон, но по сути это сокращение. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению? Организация с белой зп, весь доход облагается налогом.

БОРЬБА С РАБОТОДАТЕЛЕМ, КТО ПОМОЖЕТ?

В трудовом договоре указана только сумма оклада 12 т. При увольнении по сокращению мне выплатят только 2 оклада, или 2 средних заработка? Почти год назад я устроилась на работу. Прошла все проверки перед трудоустройством, испытательный срок и аттестацию после него. А сейчас мне сообщили, что по новым стандартам принятым государствам и предприятием мое образование не соответствует занимаемой должности. Предложили или я иду учиться заочно за свой счет или увольнение.

Имею ли я хоть какие то права в этой ситуации. В данный момент нас лишают премии по надуманному предлогу, но это не важно. Оплата осуществляется, как за 8-ми часовой рабочий день без учета выходных, праздничных и ночных часов, нас 4 человека плюс 4 бригады по 2 человека.

преимущества работы с юристом

Так же есть персонал, который работает с часом и им также ставят восьмерки. С чего мне начатьи как довести дело до суда.

Удивительно, но факт! Сейчас должны давать уже за апрель я все март получить не могу и все это началось с января года.

Есть ли шанс получить перерасчет за последние 3 года? Звонили с предприятия и сказали что помнят о долге, но денег нет.

Подскажите как действовать мне дальше? Девять лет проработал у своей жены в совместно созданном на мои деньги ИП. С начала года нахожусь с женой в тяжелом бракоразводном процессе. Недавно случайно узнаю что я уволен еще в марте месяце.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Заявление об увольнении не писал. Никого ознакомления с приказом об увольнении и согласия с действиями работодателя не высказывал. То есть как бы уволен в одностороннем порядке без официальных уведомлений и подписей с моей стороны.

Как быть и что делать???? Как применить к ним закон РФ? Может даже наказать, потому что рабочим и нам ИТР "черную" зарплату простили, а "белую" не выплачивают во время.

Удивительно, но факт! Недавно случайно узнаю что я уволен еще в марте месяце.

К нам на завод поступило предложение о проведении экскурсии для школьников. На заводе есть вредные факторы-шум и т. У кого можно уточнить требования к проведению подобного рода экскурсий.

Прайс-лист

Выплатили только выходное пособие а за остальные 2 месяца что бы получить надо встать по трудоустройству правильно ли это. Не придупридив начальника передала через коллегу мне нужно писать объяснительную за этот день У нас закрывается предприятие. Мы хотели бы узнать наши права. Работаем вахтовым методом в районе приравненном к Крайнему Северу. Работаем 2нед через 2нед.

Удивительно, но факт! Меня зовут Павел Новик.

Но мне отказали предоставить ведомость. На протяжении 2-х последних лет в мою должностную инструкцию в п. На данный момент в ней уже более 80 пунктов. На текущий момент идет процесс еще большего увеличения данного пункта, как можно законно отстоять свои права? Или это возможно только через прокуратуру ну с последующим увольнением конечно. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. У меня такая проблема устроилась в магазин Пятерочка,дали подписывать договор на устройства на работу,на на руки я его не получила в г.

Москве и не чего не делается, ,я звонила в магазин говорю им ,я одна воспитывают сына и не должна из за вас страдать,мне нужно устраивается на работу ,меня кормить и одевать не кто не будет,такой ответ был а мы не чем помочь не можем.

Удивительно, но факт! Как объяснили мне что вот за недогуленные 21 день, отпускные я не имею право получить.

Сейчас должны давать уже за апрель я все март получить не могу и все это началось с января года. Также Вы можете записаться на очную бесплатную консультацию. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву и трудовым спорам в Тюмени Получите ответ в течение 2-х минут Сообщение отправляется Мы свяжемся с Вами в кратчайшие сроки!

Ошибка при отправке сообщения. Если наниматель необоснованно лишил премии, взыскал штраф или заставляет уволиться — во всех случаях лучше обратиться к грамотному юристу практику, который может объективно оценить сложившуюся ситуацию и характер допущенного работодателем нарушения.

Дорожная карта трудовых проблем

В результате бесплатной консультации Вы получите: Экспертный анализ ситуации; Оценку возможности восстановления нарушенных прав; Алгоритм первичных и последующих действий; Прогноз решения проблемы и шансов на положительное разрешение спора; Четкую формулировку предъявляемых требований и расчет суммы, подлежащей взысканию.

На начальном этапе конфликт может разрешиться посредством направления работодателю письменной претензии. При отсутствии положительных результатов после переговоров с нанимателем потребуется обращение в уполномоченный орган.

Крайней мерой решения трудового спора является обращение работника в суд.

Трудовые споры

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.



Читайте также:

  • Роль презумпции невиновности в правовом регулировании процесса доказывания
  • Исследование днк на установление отцовства
  • Понятие брака и семейное право