Главная | Порядок создания комиссии по трудовым спорам ктс. компетенция ктс

Порядок создания комиссии по трудовым спорам ктс. компетенция ктс

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. В соответствии со статьей настоящего Кодекса членам комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам КТС Комиссии по трудовым спорам КТС формируется на паритетных началах, то есть из равного числа представителей работников и работодателя. Избрание на общем собрании конференции работников. Делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании. По общему правилу, избранными считаются кандидатуры, которые получили большинство голосов и за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании конференции.

Удивительно, но факт! Поэтому членом КТС от работников могут стать не только работники соответствующего структурного подразделения, но и другие работники организации, а также лица, не состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Законом не урегулирован порядок определения численного состава комиссии по трудовым спорам. Представляется, что предложение о численном составе должно исходить от стороны, выступившей с инициативой создания такой комиссии. Трудовой кодекс РФ не определяет срока полномочий комиссии по трудовым спорам.

Полномочия и компетенция

Вероятно, что указанный срок может быть установлен сторонами социального партнерства. Члены комиссии по трудовым спорам избираются назначаются на весь срок ее полномочий. Для обеспечения нормального функционирования комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя и секретаря.

На практике приостановление работы на весь период задержки выдачи заработной платы рассматривается как простой не по вине работника. На заседании КТС рассматривает споры о незаконном отстранении от работы субъекта трудового правоотношения, а также по поводу требований работника применить установленные законодательством нормы труда и создать условия, обеспечивающие их выполнение.

Однако комиссия не может рассматривать споры по вопросам установления или изменения норм труда и расценок.

Образование

Если же работодатель с нарушением установленного порядка единолично ввел новые расценки либо нормы, то работник вправе обратиться в КТС с требованием об оплате работы по прежним нормам и расценкам или о незаконном введении или изменении норм выработки. Комиссия разрешает трудовые споры, возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке о приеме на работу, о переводе на другую работу ст. Также КТС разрешает споры о доплате за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Комиссия должна проверять, предусмотрена ли законодательством, локальным актом или договором такая доплата в организации. Споры о выплате премий КТС рассматривает лишь в случаях, предусмотренных положениями о премировании, действующими в организации, в которых заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг работников, подлежащих премированию.

При этом КТС не вправе обсуждать вопрос о соразмерности полного или частичного лишения этих премий тяжести допущенного работником нарушения. В нем же могут быть предусмотрены случаи досрочного прекращения полномочий члена КТС, в частности, в связи с отказом работника, его увольнением с работы и другие случаи.

Прекращение полномочия члена КТС с нарушением такого соглашения следует признавать нарушением, которое не позволяет признать полномочия вновь назначенных, делегированных и избранных членов КТС взамен лиц, полномочия которых прекращены незаконно. В состав КТС структурного подразделения также должно входить равное количество представителей работодателя и работников.

Этапы формирования

Поэтому наличие решения общего собрания работников структурного подразделения об избрании в состав КТС определенного количества лиц влечет возникновение у полномочного представителя работодателя обязанности назначить в КТС такое же количество членов.

КТС организации и структурного подразделения избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Избранным следует считать члена КТС, за которого проголосовало большинство лиц, входящих в данную комиссию.

Удивительно, но факт! Комиссия может быть создана не только в самой организации, но и в ее подразделениях.

В законодательстве не определено, что председатель и заместитель председателя КТС должны быть представителями работодателя и работников. Однако КТС формируется на принципе паритетности, гарантирующем равное представительство в ее работе представителей работодателя и работников.

Что это такое?

Поэтому соблюдение этого принципа предполагает избрание председателя и заместителя председателя КТС из представителей входящих в ее состав сторон.

Избрание представителя работодателя председателем КТС должно влечь избрание заместителем председателя этой комиссии представителя работника.

Удивительно, но факт! Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

Установлено только, что заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя, и что на заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.

Однако удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Поэтому в законодательстве целесообразно установить срок, на который члены КТС наделяются полномочиями. В состав КТС входит равное количество представителей работников и работодателя.

Удивительно, но факт! Понятие Если организация имеет численность штата более 15 человек, то в большинстве случаев создается комиссия.

Однако законодательство не устанавливает их численность. Поэтому работодатель и работники самостоятельно определяют численный состав КТС. В том случае, если КТС создается по инициативе работодателя, который своим приказом распоряжением выделил определенное количество работников в ее состав, у работников возникает обязанность выделить такое же количество представителей в состав КТС. И наоборот, создание КТС по решению полномочного органа работников организации, наделившего полномочиями члена КТС определенное количество представителей, влечет возникновение обязанности у работодателя выделить в состав КТС такое же количество членов.

При рассмотрении заявлений работников в КТС также должно присутствовать равное количество представителей работодателя и работников. По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Такие комиссии также должны состоять из равного количества представителей работников и работодателей.

Представители работодателя в КТС структурного подразделения могут быть назначены приказом руководителя организации или по его поручению руководителем структурного подразделения, в котором создается КТС.

Также правом инициирования обладают и представительные органы: Типовой бланк разрабатывается в каждой компании, его вид стандартный: Шапка с указанием адресата то есть собственно комиссии и заявителя ФИО, должность.

Предмет обращения — подробное, конкретное описание противоречивой ситуации или набора случаев , которые считаются стороной несправедливыми. По мере необходимости свои утверждения обосновывают отсылками к нормам законодательства, собственного трудового договора, а также других документов например, должностной инструкции.

Просительная часть — одно или несколько требований в виде перечня , которые предъявляет заявитель. Приложения — список оригиналов или копий документов, которые сторона приобщает к своему заявлению. Дата, подпись, расшифровка подписи фамилия, инициалы. Поданное заявление обязательно регистрируется во внутренних документах компании в журнале регистрации.

Ставится дата, подпись ответственного члена комиссии.

Удивительно, но факт! Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Важно понимать, что заявитель должен обратиться в КТС и подать указанное заявление в течение 90 календарных дней с момента возникновения противоречивой ситуации.



Читайте также:

  • Военный сертификат и военная ипотека