Главная | Проверки при сокращении штата

Проверки при сокращении штата

Если руководителем нарушен один из этих пунктов, — это может послужить причиной подать жалобу в трудовую инспекцию, являющуюся структурной единицей единого органа государственной власти, призванного защищать интересы и права оппонентов трудовых правоотношений. Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию: Перспектива получить положительный для работника результат решения трудового спора наблюдается лишь, когда нарушение трудовых прав работодателем очевидно.

Удивительно, но факт! Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора.

Не следует, но только если вы точно знаете, что у работника нет дипломов, которые позволяют ему занять вышестоящую должность. Чтобы в этом убедиться, укажите в уведомлении, что работник вправе предоставить иные имеющиеся у него документы об образовании, стаже и т.

Если у вас много сокращаемых работников и много вакансий, кому из сокращаемых и какие вакансии предлагать первыми решает работодатель, это ошибкой не будет см.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Временно свободные должности например, если работница в декрете работодатель предлагать не обязан, это также не считается ошибкой при предложении вакансий см. Ошибки при кадровом оформлении увольнения работника При увольнении по инициативе работодателя особенно важно не допустить ошибок при оформлении кадровых документов об увольнении.

Давайте вспомним, какие документы настолько важны, что могут стать поводом для восстановления работника. Это, прежде всего, приказ об увольнении по форме Т-8 или по форме организации с формулировкой об увольнении в соответствии с ТК РФ ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

При этом не придется менять рабочий график, должностное расписание и вносить изменения во внутренние нормативные акты предприятия. Ответственность за фиктивное сокращение сотрудников Непосредственно российским законодательством привлечение работодателей именно за фиктивное сокращение штата не предусматривается. Однако, таковое сокращение однозначно является нарушением требований действующего трудового законодательства, поэтому с точки зрения КоАП РФ в данном случае действуют положения статьи 5.

Удивительно, но факт! Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Согласно данной статье, неправомерное увольнение наказывается штрафом, размеры которого могут составлять вплоть до 70 тыс. Уголовная ответственность за фиктивное сокращение работников может наступать лишь в следующих случаях: При увольнении беременной женщины.

Если работодатель сократил беременную женщину, то он может быть привлечен к ответственности по ст. В случае значительной задержки с выплатой зарплаты, премий или иных положенных при сокращении работника компенсаций, в том числе оплаты за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

Удивительно, но факт! Если работник отказывается ставить отметку о получении уведомления, необходимо составить соответствующий акт в присутствии не менее чем двух свидетелей — этот документ станет подтверждением факта уведомления работника об увольнении.

В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: Данный документ регистрируется в специальном журнале ответственным сотрудником. Уведомления должны сохраняться не меньше 75 лет ст.

Удивительно, но факт! В данном случае с точки зрения закона сокращениe работника будет является незаконным.

Когда сокращается работник, принятый на сезонные работы, он должен уведомляться не позже чем за 7 дней до даты увольнения. В случае заключения срочного трудового договора сроком менее 2 месяцев, сотрудник уведомляется о сокращении за 3 дня до фактического увольнения.

Уведомить профсоюз о сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

Основные понятия и термины

Порядок и сроки выплат В случае сокращения штата должны быть соблюдены сроки выплат. Но при этом нет необходимости выплачивать в один день все полагающиеся суммы.

Удивительно, но факт! Тогда работник получает право на двухмесячное пособие средняя заработная плата , если ему не удастся найти новую работу.

Непосредственно в день увольнения сокращенный сотрудник должен получить: Спустя месяц после сокращения уволенному работнику не полагается никаких выплат. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Удивительно, но факт! Кроме этого, сотруднику всегда можно предложить увольнение по его собственному желанию или по соглашению сторон с выплатой дополнительных компенсаций.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

Основные понятия и термины Для того чтобы разобраться в тонкостях темы и понять, кто, как и при каких обстоятельствах может быть уволен, если идет сокращение штата сотрудников, следует определиться с главными понятиями: Численностью работников называют количество всех сотрудников предприятия, другими словами, это списочный состав.

Преимущества обращения с жалобой в трудовую инспекцию:

Если речь идет о том, чтобы уволить нескольких представителей одной профессии, выполняющих аналогичные функции, с сохранением должности в штатном расписании, то это сокращение численности работников.

Примером может служить увольнение трех архитекторов из пяти.

Штат работников — это абсолютно все должности, представленные в компании руководящие, административные, рабочие и другие. Их перечень представляет собой штатное расписание, в соответствии с которым формируется структура персонала организации.

Процедура увольнения по сокращению штатов пошагово

Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу.

Также это понятие включает мероприятия, направленные на устранение какого-либо подразделения. Это означает, что сокращение штата сопровождается не просто уменьшением количества работников с одинаковыми обязанностями, а и увольнением всех сотрудников, выполняющих конкретные трудовые функции. Возвращаясь к примеру, приведенному выше, при сокращении штата будут уволены все пятеро архитекторов.

Возможно, предприятию выгоднее не содержать этих сотрудников в штате, а нанимать их время от времени для выполнения отдельной задачи аутсорсинг. Законодательство об увольнении по причине сокращения штата Правовые аспекты, сопровождающие разрыв трудовых отношений из-за изменения структуры штатного расписания, регулирует ТК РФ.

Общие моменты

Сокращение штата работников из-за ликвидации организации или смены ее владельца рассмотрено в статье Здесь же перечислены и другие распространенные ситуации, связанные с расторжением договоров с работниками по инициативе работодателя.

Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников: По причине нарушения трудовой дисциплины. При невыполнении норм охраны труда. Кто может быть сокращен Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами.

Удивительно, но факт! Права работника При осуществлении увольнения, связанного с сокращением штата, необходимо знать о некоторых особенностях.



Читайте также:

  • Аренда земли муниципальными предприятиями
  • Аукционы по аренде земельных участков в свердловской области