Главная | Расчет среднемесячной зарплаты при удержании за ущерб

Расчет среднемесячной зарплаты при удержании за ущерб

Порядок взыскания ущерба Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию о работе медицинских организаций.

Удивительно, но факт! По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Как взыскать ущерб с виновного работника Установление размера и причин возникновения ущерба Статья ТК обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Мерами защиты работника от произвола работодателя в этом контексте выступают нижеследующие положения комментируемой статьи.

Во-первых, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Внимание Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Во-вторых, истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Карьера Сличительные ведомости составьте: Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний.

Удивительно, но факт! Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника Важно Несоблюдение работодателем установленного комментируемой статьей порядка возмещения ущерба дает работнику право обжаловать действия работодателя в суд.

Факт причинения сотрудником ущерба имуществу организации следует зафиксировать в отдельном акте. Действующее законодательство не обязывает работодателя составлять такой акт. Тем не менее своевременно составленный документ позволит зафиксировать факт ущерба, установить примерную или точную сумму и впоследствии подтвердить ее.

Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

Определяем размер ущерба

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. С виновного сотрудника можно взыскать любой прямой действенный ущерб, причиненный работодателю. После определения состава и суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. Документы основания обязует работодателя сначала создать комиссию для расследования и установления суммы материального вреда.

Удивительно, но факт! Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика см.

С работника необходимо затребовать письменные объяснения произошедшего. Если он отказывается их дать, нужно составить соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время ст.

По окончании расследования рекомендуется создать акт с суммами причиненного предприятию ущерба. Договор о полной материальной ответственности Договор о полной материальной ответственности можно заключить с работниками особых должностей или сотрудниками, выполняющими особые работы.

Эти должности и работы перечислены в постановлении Минтруда России от Например, в список входят должности: Договор о полной материальной ответственности можно заключить с руководителями, их замами и главными бухгалтерами ч.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в статье Трудового кодекса.

Удивительно, но факт! Определение размера причиненного ущерба.

В частности, к ним относятся следующие ситуации: Максимальная сумма удержаний При полной материальной ответственности работник возмещает всю сумму ущерба.

Пример расчета приведен выше пример 2. Основание для удержания — приказ директора Руководитель компании вправе решить вопрос об удержании материального ущерба с работника. Любое решение руководителя оформляют приказом. Руководитель компании должен издать приказ в течение одного месяца со дня, когда установлен размер материального ущерба ч. Только не забудьте, что работника нужно ознакомить с приказом о взыскании ущерба под роспись.

Если он отказывается подписать приказ, составляют акт. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Виды удержаний из заработной платы

Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями, в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании абз. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании.

Удивительно, но факт! Составляется оно в произвольной форме.

Проведено расследование, вина работника установлена. Определяем размер ущерба Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам.

Доходы, из которых не производятся удержания

Но при этом размер ущерба не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ч. Однако сам факт и наличие у организации подтверждения направления в адрес работника предложения дать письменное объяснение расценивается судом как выполнение требования части третьей ст. В какой срок следует издать распоряжение об удержании ущерба?

Удивительно, но факт! Направление работнику соответствующего сообщения заказным письмом с уведомлением о получении не гарантирует получение его работником.

Приказ об удержании ущерба необходимо издать не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба часть вторая ст. Точкой отсчета для исчисления двухнедельного срока является день обнаружения ущерба — день, когда организации стало известно о причиненном ущербе.

Как посчитать среднемесячный заработок при взыскании ущерба с работника

В разных случаях для определения этого дня будут учитываться разные обстоятельства. Например, днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения часть вторая п.

Поскольку в данном случае двухнедельный срок относится к числу процессуальных сроков, порядок исчисления которых определен в ст. Ущерб обнаружен 10 декабря.

Двухнедельный срок начнет исчисляться с 11 декабря и истечет 24 декабря в Таким образом, 24 декабря — последний день для издания приказа об удержании ущерба.



Читайте также:

  • Договор дарения транспортного средства образец
  • Претензия возмещении материального ущерба при дтп
  • Патент сдача внаем собственного нежилого недвижимого имущества
  • Документа для возврата налога ипотека квартира