Главная | Судебная практика по трудовым спорам с участием прокурора

Судебная практика по трудовым спорам с участием прокурора

Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Следует иметь в виду, что местонахождение должника юридического лица и его наименование определяются учредительными документами, местом государственной регистрации п. Юридический адрес указывается в учредительных документах организации. Фактический адрес — это адрес, по которому реально располагается постоянно действующий исполнительный орган юридического лица.

Юридический и фактический адреса организации могут совпадать. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства ч.

Иски о восстановлении трудовых прав, связанные с незаконным осуждением, привлечением к уголовной ответственности, применением меры пресечения — заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ч.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

Реализуя предоставленные ему полномочия, прокурор имеет право обратиться в суд с заявлением о вынесении судьей единолично судебного постановления — судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, который одновременно является исполнительным документом ст.

Это возможно только при отсутствии спора о праве, в противном случае суд отказывает прокурору в принятии заявления о вынесении судебного приказа п. Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы подается в суд с соблюдением требований ст. В заявлении обязательно должны быть указаны требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано, документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя.

В заявлении прокурору также необходимо указать сумму задолженности по заработной плате, подлежащую взысканию. Прокурор при обращении в суд с заявлением в защиту трудовых прав и законных интересов граждан освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных расходов подп. Условия и порядок подачи апелляционных и кассационных представлений оговорены в гл.

Из смысла норм гл. Однако к требованиям ст. Необходимо обратить внимание на то, что в случае, если прокурор является лицом, участвующим в рассмотрении дела, в судебном заседании кассационной инстанции принимает участие: По некоторым категориям трудовых споров дела рассматриваются в порядке приказного производства. Заявление о выдаче судебного приказа может быть также направлено и прокурором.

Судебный приказ является самостоятельным видом судебного постановления по гражданским делам, которое выносится по итогам приказного производства, представляющего собой упрощенную процедуру защиты нарушенного субъективного права в суде первой инстанции.

По общему правилу, дела о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей, однако в случае отвода мирового судьи и невозможности передать дело другому мировому судье, отсутствия мировых судей в данном районе или наличия других обстоятельств, исключающих возможность рассмотрения дела мировым судьей, судебный приказ выносится судьей районного суда. В приказном производстве отсутствуют истец и ответчик, а противостоящие стороны именуются взыскателем кредитором и должником.

В отличие от искового производства в приказном производстве разрешаются бесспорные и документально подтвержденные требования взыскателя. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о выдаче судебного приказа в суд.

Удивительно, но факт! Из материалов дела следует, что истицей был составлен акт натурного обследования участка, составлена технологическая карта на разработку лесосеки, дано заключение о необходимости санитарной рубки, принята оплата за древесину, подписан наряд на проведение рубки и приняты исполненные работы.

Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

В случае если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда, для предъявления его к исполнению. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

Удивительно, но факт! Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.

Также судебная коллегия не может согласиться с доводами истца относительно того, что согласно табелю учета рабочего времени за апрель и май года она отработала полную норму рабочих часов, что свидетельствует о добросовестном выполнении ею своих трудовых обязательств, поскольку время появления на рабочем месте и ухода не фиксируется в табеле учета рабочего времени, в связи с чем указанный табель не может являться доказательством своевременного появления и ухода работника с рабочего места.

Довод жалобы о том, что истец не была ознакомлена с правилами трудового распорядка, действующими у работодателя опровергаются материалами дела, из которых судом правильно установлено, что истец ознакомлена с коллективным договором, и, как следствие, с приложениями к нему 16 августа года, что подтверждается распиской истца л.

Другие доводы, приведенные истцом в апелляционной жалобе, не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную Г. Представленные доказательства были исследованы судом и им дана правильная оценка, которая отражена в решении суда.

С учетом приведенных норм материального права и установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия полагает, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение, письменные объяснения у истца были истребованы, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком были соблюдены, при выборе меры дисциплинарного воздействия ответчиком были учтены степень вины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, его тяжесть, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу, что судом первой инстанции постановлено правильное и законное решение об отказе в удовлетворении иска.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы у суда апелляционной инстанции не имеется. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения, нарушения норм процессуального права, влекущего отмену решения, не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия. Председатель первичной профсоюзной организации учреждения восстановлена в должности после увольнения в связи с сокращением. Сотрудница ГБСУСО работая в должности палатной сестры, была уволена в связи с сокращением численности и штата работников в учреждении.

Являлась председателем первичной профсоюзной организации учреждения подала иск к ГБСУСО о восстановлении в прежней должности.

Удивительно, но факт! По некоторым категориям трудовых споров дела рассматриваются в порядке приказного производства.

А именно, работодателем в нарушение требований ст. Кроме того сотрудница была уволена, несмотря на то, что вышестоящий выборный профсоюзный орган — Президиум областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ своего согласия на увольнение истицы не дал. Суд, обязал ГБСУСО восстановить в должности сотрудницу, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Калининград Судебная коллегия по гражданским делам Калининградского областного суда в составе: Заслушав доклад судьи Алексенко Л.

В обоснование иска указала, что работала в Центре в должности медицинской сестры палатной, являлась председателем первичной профсоюзной организации учреждения. Считала увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение работодателем порядка увольнения. В том случае если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, то последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

В завершение отметим, что работник вправе обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем. При этом следует учитывать, что инициировать судебные иски в защиту прав работников является правом, а не обязанностью прокуратуры. Разъяснения и рекомендации, необходимые для правильной организации этой работы, даны в Информационном письме Генеральной прокуратуры РФ от В Информационном письме указано, что общие положения об участии прокурора в гражданском судопроизводстве закреплены в ст.

Участие прокурора в гражданском судопроизводстве

Только тихонько, чтобы судья не видела…. Как она может помочь после того как резолютивная часть решения уже объявлена в присутствии представителя ответчика? Что за новое процессуальное действие изобретено в этом конкретном суде..

Для коллективных споров предусмотрен более сложный порядок урегулирования, предполагающий содействие государственных органов.

Статья 45. участие в деле прокурора

На практике индивидуальные трудовые споры встречаются гораздо чаще, поэтому в настоящей статье мы будем рассматривать именно их. Кто вправе рассматривать трудовые споры Обиженный работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам КТС или в суд. Комиссия по трудовым спорам Этот орган создается на предприятии или в организации с целью рассмотрения трудовых споров.

КТС может также стать промежуточным звеном перед рассмотрением дела в суде. Однако создание КТС не является обязательным. До настоящего времени он находится в вынужденном прогуле.

Когда и по каким вопросам работник может обратиться в прокуратуру

Приказ об его увольнении не издавался и не доводился до его сведения. Просил удовлетворить его требования, а также восстановить срок для обращения в суд. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе, суд указал только на пропуск истцом срока обращения в суд. В соответствии с ч. Как видно из материалов дела, истцу не была вручена копия приказа об увольнении, а трудовую книжку с его слов у него не взял работодатель.

Суд ошибочно посчитал, что срок необходимо исчислять с 24 июня года, хотя в судебном заседании не установлена дата вручения копии приказа об увольнении. Более того, суду необходимо было уточнить требования истца, поскольку он не представил доказательств его увольнения.

Усматривается, что имело место отстранение истца от работы, а в этом случае - другой предмет исковых требований и иной порядок исчисления сроков. Просил взыскать с ответчика невыплаченные надбавки. Удовлетворяя требования истца, суд сослался на то, что приказ о применении к К.

Приказом N к от 29 августа года к К. Если с момента обнаружения проступка непосредственным руководителем работника либо иным представителем работодателя речь идет о лицах, наделенных соответствующими полномочиями прошло не более одного календарного месяца, то взыскание может быть наложено о порядке исчисления сроков см.

Судебная практика

Если же работодатель не знал о проступке, но узнает в течение 6 месяцев со дня совершения проступка, то взыскание также может быть наложено. При исчислении шестимесячного срока время нахождения в отпуске, равно как время болезни, не прерывает течения срока.

Удивительно, но факт! Апеллянт обращает внимание на то, что между пояснениями истца и документами, представленными ответчиком, имеются противоречия, так истец указал, что в период с 25 по 28 мая года он отсутствовал на рабочем месте, однако в представленном ответчиком табеле учета рабочего времени зафиксировано, что с 25 по 28 мая года истец выполнял трудовые обязанности по 4 часа.

По особым правилам исчисляется срок для применения меры дисциплинарного взыскания по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности - взыскание может быть наложено не позднее 2 лет со дня совершения проступка.

Ни в 6-месячный срок, ни в 2-летний срок время производства по уголовному делу не включается п. Принимая во внимание изложенное, суду при разрешении заявленных требований надлежит истребовать материалы из ГОВД в отношении К.

В случае законного и обоснованного применения к истцу дисциплинарного взыскания суду надлежит учесть, что в силу ст. В случае незаконного и необоснованного применения к истцу дисциплинарного взыскания суду надлежит проверить обоснованность требуемых истцом сумм, обязать стороны представить суду расчеты требуемых и оспариваемых сумм, в случае непредставления разъяснить сторонам положения ст.

Неправильное установление судом обстоятельств, послуживших основанием увольнения работника, привело к отмене решения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 7 апреля г. Просил восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, отменить приказы о наложении на него взысканий в виде выговоров 24 и 26 декабря года.

Представители ЗАО иск не признали, ссылаясь на обоснованность и законность увольнения истца.

Удивительно, но факт! Возбуждается производство постановлением, которое вместе с заявлением о привлечении к административной ответственности направляется в суд.

В соответствии с п. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря года N 9 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе администрации, бремя доказывания наличия законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лежит на ответчике.

Полномочия прокуратуры

Отказывая в удовлетворении иска Л. С данным выводом суда коллегия не может согласиться, поскольку из материалов дела следует, что Л. Суд же в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л. Судом не установлены также обстоятельства, при которых Л. Принимая во внимание изложенное, суду при разрешении заявленных требований Л.

При этом следовало учитывать, что приказом от 26 декабря года к Л. Суду надлежало проверить доводы Л.

Правовые основы

Необходимо было проверить доводы Л. При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным.

Удивительно, но факт! Применение норм Трудового кодекса РФ создало предпосылки для обобщения судебной практики по трудовым спорам, соответствующее постановление Пленума Верховного Суда РФ уже готовится.

Невыяснение причин отсутствия работника на работе и даты ознакомления с приказом повлекло отмену решения Определение Судебной коллегии по гражданским делам N от 7 июля г. В обоснование исковых требований указал, что в ОМУП "Автоколонна N 1" работал с 14 ноября года водителем на рейсовом автобусе. Приказом от 3 ноября года уволен по пп. Увольнение считает незаконным, поскольку работает по утвержденному графику на каждый месяц. С графиком работы на ноябрь года ознакомлен не был. Первого и второго ноября года болел.

По 9 марта г.

Удивительно, но факт! Считает приказ незаконным, так как в состоянии опьянения не находился, а в связи с известием о смерти родственника употребил по 10 - 15 капель настойки валерьяны и корвалола.



Читайте также:

  • Алименты на замужних детей
  • Заявление о признании права собственности на долю в общем имуществе
  • Установления в суде установлении фактов имеющих юридическое значение
  • Регистрация прав на недвижимое имущество 2017 документы